Deprecated: Automatic conversion of false to array is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php on line 492 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_model_archive_std::$wpdb is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/model.php on line 36 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_model_archive_std::$wpprefix is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/model.php on line 37 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_module_archive_std::$model_obj is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/module/module.php on line 102 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_model_archive_std::$limit is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/module/module.php on line 103 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_module_view_archive_std_view::$model is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/module/module.php on line 107 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 {"id":116,"date":"2015-06-06T08:00:55","date_gmt":"2015-06-06T08:00:55","guid":{"rendered":"http:\/\/ingahoeltmann.de\/?p=116"},"modified":"2018-04-26T12:25:21","modified_gmt":"2018-04-26T12:25:21","slug":"wo-der-wandel-im-unternehmen-anfaengt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wo-der-wandel-im-unternehmen-anfaengt\/","title":{"rendered":"Wo der Wandel im Unternehmen anf\u00e4ngt"},"content":{"rendered":"
\"Schwanzvergleich<\/a>
Auffallen, poltern, prahlen? N\u00f6. (Foto: David-W- \/ photocase.de)<\/figcaption><\/figure>\n

Auffallen, poltern, prahlen \u2013 mit dieser Strategie ist so mancher Mann verdammt erfolgreich. Frauen wird dann gern erz\u00e4hlt, sie sollten es ihnen doch endlich mal gleichtun. Ich\u00a0kann das aber nicht mehr h\u00f6ren, dass Frauen st\u00e4ndig gesagt wird, sie seien eben nicht richtig. Denn der echte Wandel muss von woanders kommen.<\/strong><\/p>\n

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Vor Kurzem war ich auf einer Veranstaltung, auf der ein neues Projekt vorgestellt wurde. Ein, zwei, drei, vier, f\u00fcnf, sechs Herren sa\u00dfen auf dem Podium. Frauen? Fehlanzeige. Exakt null. Nicht einmal eine Quotenfrau hatte es auf das Podium geschafft.<\/p>\n

Ich konnte es mir nicht verkneifen und lie\u00df, als ich eine Frage stellte, in einem Nebensatz einflie\u00dfen, dass ich ja doch ein wenig erstaunt sei, dass dort vorn so gar keine Frauen s\u00e4\u00dfen. Und da geschah etwas Erstaunliches: Die Herren redeten eifrig durcheinander, als sie mir wortreich versicherten, dass an dem Projekt durchaus eine ganze Reihe an Frauen \u2013 auch federf\u00fchrend! \u2013 beteiligt gewesen waren und dass ein Teil dieser Frauen auch anwesend sei. Tats\u00e4chlich stand eine Frau in der ersten Reihe auf und erl\u00e4uterte mir ebenso wortreich, inwiefern sie an dem Projekt beteiligt gewesen war.<\/p>\n

Viele Frauen wollen einfach nicht auf ein Podium<\/h3>\n

Eine weitere Frage lag mir auf der Zunge: Wenn so viele Frauen an dem Projekt beteiligt gewesen waren, warum sa\u00df dann keine von ihnen dort vorn, um es zu repr\u00e4sentieren? Ich stellte sie nicht, doch seitdem spukt sie mir im Kopf herum.<\/p>\n

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\"\"<\/p>\n

Dies ist ein St\u00fcck, das f\u00fcr das Projekt „BizzMiss“<\/a> entstanden ist – ein Online-Magazin, das ich im Jahr 2014 mit drei Mitstreiterinnen gr\u00fcndete. BizzMiss gibt es mittlerweile nicht mehr. Hier habe ich notiert, warum das gut ist.<\/a><\/p>\n

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Es wird immer gern behauptet, so etwas liege vor allem daran, dass Frauen flei\u00dfig ihren Job erledigen, in der Hoffnung, dass es schon irgend jemandem auff\u00e4llt, dass sie flei\u00dfig sind. Sie hoffen, dass ihnen die Bef\u00f6rderung oder zumindest ein bisschen Anerkennung in der Form, dass sie auf dem Podium landen, dann von ganz allein zugetragen wird. Im Falle der besagten Veranstaltung ist das jedenfalls nicht passiert. Und auch sonst passiert das nicht oft, weil im Berufsleben eben auch noch andere Dinge wichtig sind wie ein durchsetzungsstarkes Verhalten oder ein gutes Netzwerk \u2013 beides Dinge, die eher M\u00e4nnern nachgesagt werden.<\/p>\n

Es liegt aber auch noch an etwas anderem: Viele Frauen wollen einfach nicht dort vorn sitzen. Sie sind froh und gl\u00fccklich, wenn sie mehr oder weniger ungest\u00f6rt vor sich hinarbeiten k\u00f6nnen. Das Gef\u00fchl, zu etwas Gutem beigetragen zu haben, ist ihnen Anerkennung genug. Solche Frauen gibt es. Und wisst ihr was? Das ist auch vollkommen in Ordnung.<\/p>\n

Chefs sollten die unterschiedlichen Sprachen verstehen lernen<\/h3>\n

Dieses Verhalten wird nur zum Problem, wenn es auch Frauen an den Tag legen, die eigentlich auf ein Podium oder in einen Chefsessel wollen. Wenn Frauen nicht geh\u00f6rt werden, wenn ihre Leistung nicht honoriert wird und wenn sich dadurch ihre Potenziale nicht entfalten k\u00f6nnen. Chefs, es macht nicht unbedingt der die tollste Arbeit, der am Lautesten davon redet. H\u00f6rt doch auch mal der leisen Frau zu \u2013 die hat auch eine Menge zu erz\u00e4hlen.<\/p>\n

Ich bin absolut nicht der Meinung, dass Frauen ebenso herumpoltern sollten wie M\u00e4nner oder dass sie sich auf Machtspielereien mit ihre m\u00e4nnlichen Kollegen einlassen sollten. Auf jeder zweiten Karriere-Veranstaltung wird Frauen vermittelt: Ihr seid nicht richtig, ihr m\u00fcsst auftreten wie M\u00e4nner, euch durchsetzen wie M\u00e4nner. Das sehe ich ganz und gar nicht so. Stattdessen sollten Chefs die unterschiedlichen Sprachen ihrer unterschiedlichen Mitarbeiter verstehen lernen. Denn nur das tr\u00e4gt zu einem echten Wandel im Unternehmen bei. Wenn alle Frauen im Job pl\u00f6tzlich M\u00e4nner w\u00fcrden \u2013 das w\u00e4re falsch. Und verdammt langweilig.<\/p>\n

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