Deprecated: Automatic conversion of false to array is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php on line 492 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_model_archive_std::$wpdb is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/model.php on line 36 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_model_archive_std::$wpprefix is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/model.php on line 37 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_module_archive_std::$model_obj is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/module/module.php on line 102 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_model_archive_std::$limit is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/module/module.php on line 103 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_module_view_archive_std_view::$model is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/module/module.php on line 107 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 {"id":1109,"date":"2014-02-15T17:12:13","date_gmt":"2014-02-15T17:12:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ingahoeltmann.de\/?p=1109"},"modified":"2018-04-26T13:04:36","modified_gmt":"2018-04-26T13:04:36","slug":"antatschen-am-arbeitsplatz-ein-machtspiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/antatschen-am-arbeitsplatz-ein-machtspiel\/","title":{"rendered":"Antatschen am Arbeitsplatz \u2013 ein Machtspiel"},"content":{"rendered":"
\"Jede
Jede dritte Frau f\u00fchlte sich schon einmal bei der Arbeit bedr\u00e4ngt (Bild: Claudia Soraya on Unsplash)<\/figcaption><\/figure>\n

Praktikantin Christina war von Anfang an Zielscheibe herabwertender Spr\u00fcche. Als sie die Hand ihres Vorgesetzten von ihrem Oberschenkel schob, drohte er ihr. Mit solchen Erfahrungen am Arbeitsplatz ist Christina nicht allein. Wie Frauen sich gegen sexuelle Bel\u00e4stigung wehren k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n

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\u201eIch hatte vom ersten Tag an das Gef\u00fchl, ein Spielzeug zu sein\u201c, sagt sie. Christina* ist Mitte Zwanzig, studiert noch und macht seit einigen Wochen ein Praktikum in einem gro\u00dfen Wirtschaftsunternehmen in Berlin. In dem Team, in dem sie arbeitet, ist sie die einzige Frau \u2013 und schlank und blond ist sie noch dazu.<\/p>\n

Die Grenzen sind flie\u00dfend<\/span><\/h3>\n

\u201eDer Umgang in der Abteilung ist locker\u201c, sagt sie. Ihr gegen\u00fcber manchmal etwa zu locker \u2013 ihr Unbehagen ist genau zu sp\u00fcren. Sie erz\u00e4hlt von der Situation, in der sie eine Frage hatte, aber statt einer Antwort ein Lachen bekam. \u201eWas hast Du vorher gemacht, Kaffee gekocht?\u201c, polterte ein Kollege anstelle einer vern\u00fcnftigen Antwort. \u00dcbrigens auch derselbe Kollege, der ihr, als er ihr dann doch einmal etwas erkl\u00e4rte, die Hand auf den Oberschenkel legte. \u201eEr kommt mir immer einen Tick zu nah\u201c, sagt Christina. Als sie seine Hand wegschob, schaute er sie an und sagte: \u201eDenk daran, ich bin es, der Dein Zeugnis schreibt.\u201c<\/p>\n

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Dies ist ein St\u00fcck, das f\u00fcr das Projekt „BizzMiss“<\/a> entstanden ist – ein Online-Magazin, das ich im Jahr 2014 mit drei Mitstreiterinnen gr\u00fcndete. BizzMiss gibt es mittlerweile nicht mehr. Hier habe ich notiert, warum das gut ist.<\/a><\/p>\n

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Von Tag eins an \u00fcberlegte sie, das Praktikum abzubrechen, so zuwider war ihr die M\u00e4nner-Combo in der Abteilung. In der zweiten Woche klinkte sich ihr K\u00f6rper einfach aus \u2013 ein heftiger Infekt fesselte sie ans Bett, eine ganze Woche lang.<\/p>\n

Jede dritte Frau f\u00fchlte sich schon einmal bedr\u00e4ngt<\/h3>\n

Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz kommt in vielen Formen vor. Es muss nicht gleich die Hand auf dem Oberschenkel sein, es kann auch der starrende Blick, der anz\u00fcgliche Witz oder die vermeintlich zuf\u00e4llige Ber\u00fchrung sein. Dabei sind die Grenzen flie\u00dfend \u2013 ob ein Spruch eine Bel\u00e4stigung ist, entscheidet sich bei der Frau, die ihn h\u00f6rt. \u201eEs kommt auf den Empf\u00e4nger der Nachricht an\u201c, sagt auch Karin Schwendler, die bei Verdi f\u00fcr Frauen- und Gleichstellungspolitik zust\u00e4ndig ist. Eine Bel\u00e4stigung ist eine, bei der sich jemand bel\u00e4stigt f\u00fchlt, ganz einfach. Wo sich niemand bel\u00e4stigt f\u00fchlt, da mag auch ein anz\u00fcglicher Witz in Ordnung sein.<\/p>\n

Nach einer Studie des Familienministeriums gibt die \u00fcberwiegende Mehrheit aller Frauen an, schon einmal sexuell bel\u00e4stigt worden sein: Fast 60 Prozent. Und die H\u00e4lfte von ihnen hat sich dabei ernsthaft k\u00f6rperlich bedroht gef\u00fchlt. Bei der Arbeit \u2013 eigentlich ein Schutzraum, bei dem man von Bekannten umgeben ist \u2013 hat sich schon ein Drittel aller Frauen bel\u00e4stigt gef\u00fchlt. Jede dritte Frau, das ist eine schwindelerregend hohe Zahl. Und die Folgen k\u00f6nnen weitreichend sein: \u00c4ngste, Schlafst\u00f6rungen, Depressionen bis hin zur Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/p>\n

Minirock? Egal!<\/h3>\n

Aber welche Frauen werden Opfer? Nachdem der Infekt ausgestanden war, zwang sich Christina wieder ins B\u00fcro, und nach und nach fand sie ihren Platz in der Abteilung. \u201eEs beruhigte sich etwas, weil ich nicht mehr \u2018die Neue\u2018 war\u201c, sagt sie. Ihre Erfahrung passt ins Bild: Oft werden Frauen angegriffen, die eine geringere Qualifikation aufweisen oder neu in der Firma sind. Bei Christina traf beides zu \u2013 dass sie sich auf dem Weg zu einem gleichwertigen Hochschulabschluss befand, spielte dabei offenbar keine Rolle.<\/p>\n

Noch wichtiger ist aber das Arbeitsklima bei der Frage, ob es zu \u00dcbergriffen kommt oder nicht. Ein sexualisiertes Arbeitsklima \u2013 also eines, in dem zum Beispiel anz\u00fcgliche Bemerkungen toleriert werden \u2013 bef\u00f6rdert die \u00dcbergriffe, weil die Hemmschwelle von vorherein niedriger ist. Keine Rolle spielt \u00fcbrigens die Frau: \u201eEs ist egal, ob sie einen Minirock tr\u00e4gt oder nicht\u201c, sagt Schwendler. \u201eEs geht eher um Macht.\u201c Sexuell bel\u00e4stigendes Verhalten w\u00fcrdigt die Frau herab \u2013 besonders effektvoll in Konkurrenzsituationen.<\/p>\n

Rasch und konsequent handeln<\/h3>\n

Hinzu kommt: \u201eEs ist f\u00fcr Frauen schwer, sich zu wehren, weil sie den Mann ja am n\u00e4chsten Tag wiedersehen\u201c, sagt Schwendler. Und wenn es dann noch der Chef ist \u2013 umso schwieriger, immerhin ist die Frau von ihm abh\u00e4ngig. \u201eMan muss ganz klare Grenzen setzen\u201c, r\u00e4t Schwendler. Es kann auch helfen, sich mit anderen Frauen zusammen zu tun, denn der Mann, der durch seine \u00dcbergriffigkeit auff\u00e4llt, beschr\u00e4nkt sich oft nicht nur auf eine Frau. Ansprechpartner sind der Betriebsrat oder die Frauenbeauftragte. Doch auch der Arbeitgeber ist in der Pflicht: Er muss rasch und hart durchgreifen, um zu vermeiden, dass der Boden f\u00fcr weitere \u00dcbergriffe bereitet wird. Je konsequenter solche \u00dcbergriffe geahndet werden, umso besser f\u00fcr die betroffenen Frauen.<\/p>\n

Christina bei\u00dft sich bis heute durch ihr Praktikum durch. Sie will es beenden \u2013 aber sie wei\u00df auch: In dieses Unternehmen wird sie nach ihrem Studienabschluss nicht zur\u00fcckkehren.<\/p>\n

*Name der Redaktion bekannt<\/span><\/i><\/p>\n

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Praktikantin Christina war von Anfang an Zielscheibe herabwertender Spr\u00fcche. Als sie die Hand ihres Vorgesetzten von ihrem Oberschenkel schob, drohte er ihr. Mit solchen Erfahrungen am Arbeitsplatz ist Christina nicht allein. Wie Frauen sich gegen sexuelle Bel\u00e4stigung wehren k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1252,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,4],"tags":[35,23,14,16,33,22],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1109"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1109"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1109\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1459,"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1109\/revisions\/1459"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}