Deprecated: Automatic conversion of false to array is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php on line 492 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_model_archive_std::$wpdb is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/model.php on line 36 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_model_archive_std::$wpprefix is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/model.php on line 37 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_module_archive_std::$model_obj is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/module/module.php on line 102 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_model_archive_std::$limit is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/module/module.php on line 103 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_module_view_archive_std_view::$model is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/module/module.php on line 107 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 {"id":1104,"date":"2014-04-13T14:45:09","date_gmt":"2014-04-13T14:45:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ingahoeltmann.de\/?p=1104"},"modified":"2018-04-26T12:58:10","modified_gmt":"2018-04-26T12:58:10","slug":"ploetzlich-fuer-die-frauenquote","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/ploetzlich-fuer-die-frauenquote\/","title":{"rendered":"Pl\u00f6tzlich f\u00fcr die Frauenquote"},"content":{"rendered":"
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Die Argumente gegen die Quote strotzen vor Sexismus (Foto: Ariel Lustre \/ Unsplash)<\/figcaption><\/figure>\n

Die Frauenquote wird in Deutschland zuweilen hitzig diskutiert. Besonders ihre Gegner fahren ein ganz ansehnliches Arsenal an Argumenten auf. Doch wer sich die genauer anschaut, macht eine \u00fcberraschende Beobachtung.<\/strong>
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Ich kann ziemlich genau benennen, wann sich meine Meinung zur Frauenquote ge\u00e4ndert hat. Wenn man mich vor drei Monaten gefragt h\u00e4tte, wie ich dazu stehe, Frauen mittels einer Quote auf M\u00e4nnerposten zu heben, w\u00e4re meine Antwort relativ neutral gewesen. Ich h\u00e4tte geantwortet, dass ich es gut finde, Frauen dabei zu unterst\u00fctzen, gleichberechtigt an der Seite von M\u00e4nnern zu arbeiten und wenn man das mit einer Quote tut \u2013 warum nicht? So lange die Quote als eine Kr\u00fccke begriffen wird, die die Unternehmen hoffentlich schon bald nicht mehr brauchen. Ich war aber nie eine gl\u00fchende Verfechterin einer Frauenquote und es h\u00e4tte mich auch nicht besonders ber\u00fchrt, wenn dieses politische Projekt gescheitert w\u00e4re.<\/p>\n

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Dies ist ein St\u00fcck, das f\u00fcr das Projekt „BizzMiss“<\/a> entstanden ist – ein Online-Magazin, das ich im Jahr 2014 mit drei Mitstreiterinnen gr\u00fcndete. BizzMiss gibt es mittlerweile nicht mehr. Hier habe ich notiert, warum das gut ist.<\/a><\/p>\n

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Heute f\u00e4llt meine Antwort etwas anders aus. Was dazwischen passiert ist? Wir haben BizzMiss gelauncht und ich habe angefangen, mich noch intensiver mit dem Thema Frauen im Beruf auseinander zu setzen. Und je mehr ich mich damit besch\u00e4ftigte, umso klarer wurde mir, dass wir eine Quote tats\u00e4chlich brauchen.<\/p>\n

Die Argumente gegen die Frauenquote sind sexistisch<\/h3>\n

Warum? Weil ich mir die Gegenargumente genauer angeschaut habe. Und die Gegenargumente strotzen vor Sexismus \u2013 und interessanterweise werden sie auch genau so von weiblichen Quotengegnern vertreten, die das offenbar nicht erkennen. Das popul\u00e4rste Argument: Frauen sind nicht so karrierefixiert, nehmen gern eine l\u00e4ngere Auszeit f\u00fcrs Kinderkriegen und steigen dann in Teilzeit wieder ein. Wer so arbeitet, macht eben keine Karriere. Frauen d\u00fcrfen Sekret\u00e4rin f\u00fcr den Chef sein \u2013 aber selbst auf Chef machen? In Teilzeit wird das nichts. Es sind eben strukturelle Gr\u00fcnde, die die Frauen ausbremsen.<\/p>\n

Es ist unbestritten: Es sind die Frauen, die die Kinder bekommen, sie m\u00fcssen in Mutterschutz gehen. Das ist ein biologischer Fakt, der Mutterschutz notwendig. Dass Frauen nicht zuletzt durch die Schwangerschaft eine besonders enge Beziehung zu ihrem Kind haben und deshalb eher geneigt sind, beruflich zur\u00fcckstecken, wird ihnen zum Vorwurf gemacht. Ihr k\u00f6nntet doch, wenn ihr wolltet, aber ihr wollt ja nicht, hei\u00dft es dann.<\/p>\n

M\u00e4nnliche Karrieremuster werden einfach auf Frauen \u00fcbertragen<\/h3>\n

Ja, richtig. Eine Mutter kann sich entscheiden, wie lange sie in Elternzeit geht. Eine Mutter kann auch entscheiden, ob sie danach wieder in Voll- oder Teilzeit einsteigt. Wissend, dass ein Einstieg in Teilzeit unter Umst\u00e4nden der Todessto\u00df f\u00fcr ihre Karriere ist.<\/p>\n

Sexistisch daran ist, dass das m\u00e4nnliche Karrieremuster einfach so auf die Frauen \u00fcbertragen wird. Macht es so wie wir \u2013 oder lasst es sein! Aber wo steht denn eigentlich geschrieben, dass man auch als Frau bis 35 im Job schon alles in trockenen T\u00fcchern haben muss? Warum kann man nicht einfach sp\u00e4ter anfangen, wenn die Kids aus dem Gr\u00f6bsten raus sind?<\/p>\n

Tough sein, sich durchsetzen, auf den Tisch hauen<\/h3>\n

Frauen sind dann am erfolgreichsten im Beruf, wenn sie so m\u00e4nnlich wie m\u00f6glich konkurrieren. Tough sein, sich durchsetzen, auf den Tisch hauen, Ellbogen raus. Und bitte keine Kinder, keine Familie. Und blo\u00df keine Tr\u00e4nen. Wenn eine Quote Frauen hilft, diese m\u00e4nnliche Ausrichtung ein st\u00fcckweit aufzuweichen, dann ist sie sinnvoll. Wenn sie diesen verborgenen Sexismus ein wenig entsch\u00e4rft, kann man fast nicht anders, als sie zu bejahen.<\/p>\n

Und sind wir doch mal ehrlich: Selbst wenn die Quote am Ende durchgesetzt ist und Frauen in die F\u00fchrungsetagen gesp\u00fclt hat \u2013 Fifty-fifty ist das dann noch lange nicht. Also keine Angst, M\u00e4nner.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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