Deprecated: Automatic conversion of false to array is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php on line 492 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_model_archive_std::$wpdb is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/model.php on line 36 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_model_archive_std::$wpprefix is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/model.php on line 37 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_module_archive_std::$model_obj is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/module/module.php on line 102 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_model_archive_std::$limit is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/module/module.php on line 103 Deprecated: Creation of dynamic property WYSIJA_module_view_archive_std_view::$model is deprecated in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/module/module.php on line 107 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-content/plugins/wysija-newsletters/core/base.php:492) in /mnt/web212/a3/47/54572647/htdocs/WordPress_01/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 {"id":1069,"date":"2015-10-15T11:27:01","date_gmt":"2015-10-15T11:27:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ingahoeltmann.de\/?p=1069"},"modified":"2018-04-26T12:17:27","modified_gmt":"2018-04-26T12:17:27","slug":"das-klima-in-einer-firma-wird-von-oben-vorgegeben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/das-klima-in-einer-firma-wird-von-oben-vorgegeben\/","title":{"rendered":"\u201cDas Klima in einer Firma wird von oben vorgegeben\u201d"},"content":{"rendered":"
\"Richtung
Richtung Vielfalt: Das klappt nur, wenn sich die F\u00fchrung ehrlich dazu bekennt (Foto: Dmitri Popov \/ Unsplash)<\/figcaption><\/figure>\n

Bernd Schachtsiek ist Unternehmer und er hat sich erst sp\u00e4t geoutet. Er wei\u00df also, wie es ist, in der Arbeitswelt zuerst als heterosexueller Mann aufzutreten und dann als homosexueller. Hier\u00a0berichtet er vom Vorher und Nachher und welche Parallelen das zur Situation von Frauen im Job hat.<\/strong><\/p>\n

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Auf der Karriereleiter ganz oben stehen immer noch sie: heterosexuelle, wei\u00dfe M\u00e4nner. Frauen haben es bekanntlich oft schwer – aber auch manche M\u00e4nner treffen auf Vorurteile. Bernd Schachtsiek ist einer von ihnen: Der Unternehmer hat sich erst sp\u00e4t als homosexuell geoutet. Hier erz\u00e4hlt er, wie er sich den Respekt seiner Mitarbeiter erarbeitet hat \u2013 und welche Rolle Firmenchefs spielen, wenn es um Vielfalt und Diversity im Job geht.<\/p>\n

\u201cDas Klima in einer Firma wird von oben vorgegeben\u201d, sagt Bernd Schachtsiek. Wie mit Homosexuellen, mit Behinderten und auch mit Frauen in einem Unternehmen umgegangen wird, liegt also in den H\u00e4nden der F\u00fchrung. \u201cDa braucht es ein klares Bekenntnis\u201d, meint er.<\/p>\n

Bernd Schachtsiek ist homosexuell, als er sich outete war er schon 32. Zu diesem Zeitpunkt war er bereits seit zehn Jahren verheiratet und hatte einen f\u00fcnfj\u00e4hrigen Sohn. Mit 32 verliebte er sich dann das erste Mal in seinem Leben so richtig in einen Mann. So aufrichtig er seine Frau geliebt hatte: Jetzt erkannte er, wie viel Macht Liebe entfalten kann, wenn der richtige Mensch vor einem steht.<\/p>\n

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Dies ist ein St\u00fcck, das f\u00fcr das Projekt „BizzMiss“<\/a> entstanden ist – ein Online-Magazin, das ich im Jahr 2014 mit drei Mitstreiterinnen gr\u00fcndete. BizzMiss gibt es mittlerweile nicht mehr. Hier habe ich notiert, warum das gut ist.<\/a><\/p>\n

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Mit Anfang 30 hatte er seinen \u201cMann im Berufsleben schon gestanden\u201d, wie Schachtsiek es nennt. Er war Juniorchef in der Firma seines Vaters und hatte sich unerm\u00fcdlich hochgearbeitet. \u201cJunior-Chefs haben es schwer, die m\u00fcssen doppelt so hart arbeiten\u201d, meint Schachtsiek und macht eine Pause. \u201cWie Frauen \u00fcbrigens auch.\u201d<\/p>\n

\u201ePl\u00f6tzlich ist man mit diesen ganzen Klischees konfrontiert\u201c<\/h3>\n

Doch f\u00fcr Schachtsiek gibt es ein Vorher und ein Nachher \u2013 er wei\u00df, wie es ist, wenn man als heterosexueller Mann wahrgenommen wird und was passiert, wenn man sich dann outet und die Kollegen wissen, dass man homosexuell ist. \u201cPl\u00f6tzlich ist man mit diesen ganzen Klischees konfrontiert\u201d, sagt er. \u201cDass Schwule eine v\u00f6llig freie Sexualit\u00e4t praktizieren w\u00fcrden, dass sie schamlos sind und dass sie allesamt schmuddeligen Analverkehr haben.\u201d<\/p>\n

Wenn es um Vorurteile gegen\u00fcber Homosexuellen geht, ist Aufkl\u00e4rung in der Firma wichtig und auch die wird von oben angesto\u00dfen. Wenn sich die F\u00fchrung bekennt, folgen die Mitarbeiter. \u201cAm Ende ist es doch reine Gew\u00f6hnung\u201d, sagt Schachtsiek.<\/p>\n

Diversity ist mehr als nur Frauen- oder Behindertenf\u00f6rderung<\/h3>\n

In vielen DAX-Konzernen wird das bereits gut umgesetzt, hat er beobachtet. \u201cF\u00fcr sie ist Diversity schon lange mehr als nur Frauen- oder Behindertenf\u00f6rderung.\u201d Nachholbedarf sieht er aber noch im Mittelstand: \u201cF\u00fcr sie ist die Sexualit\u00e4t ihrer Mitarbeiter reine Privatsache. Aber es geht ja nicht um das, was im Bett geschieht, sondern ob ich am Montag offen vom Wochenende, vom Urlaub berichten kann\u201c, sagt Schachtsiek.<\/p>\n

Wenn Sexualit\u00e4t privat ist, dann sieht die Lebenswirklichkeit eben ein wenig anders aus. Das sollte man wissen \u2013 besonders als F\u00fchrungskraft.<\/p>\n

Schachtsiek ging damit so souver\u00e4n wie m\u00f6glich um. \u201cIch wollte kein Doppelleben f\u00fchren und meine Mitarbeiter bel\u00fcgen, sie sollten von meiner Homosexualit\u00e4t wissen\u201d, sagt er. Zwar ist die Sexualit\u00e4t eines Menschen privat \u2013 doch das ist sie nur theoretisch. \u201cWenn eine F\u00fchrungskraft nicht authentisch ist, stolpert sie dar\u00fcber viel eher als \u00fcber ihre Homosexualit\u00e4t\u201d, ist Schachtsiek \u00fcberzeugt. Seine Strategie von Anfang an: Offen damit umzugehen.<\/p>\n

\"Bernd
Bernd Schachtsiek (Foto: Monika Werneke)<\/figcaption><\/figure>\n

Bernd Schachtsiek<\/i><\/b> ist seit fast 15 Jahren beim V\u00f6lklinger Kreis<\/a> aktiv, einem Netzwerk f\u00fcr schwule F\u00fchrungskr\u00e4fte. Er war sechs Jahre Vorsitzender. Der V\u00f6lklinger Kreis arbeitet eng mit den Wirtschaftsweibern zusammen, einem Netzwerk f\u00fcr lesbische Managerinnen.<\/span><\/i><\/p>\n

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Bernd Schachtsiek ist Unternehmer und er hat sich erst sp\u00e4t geoutet. Er wei\u00df also, wie es ist, in der Arbeitswelt zuerst als heterosexueller Mann aufzutreten und dann als homosexueller. Hier\u00a0berichtet er vom Vorher und Nachher und welche Parallelen das zur Situation von Frauen im Job hat.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1135,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[42,23,14,16,17,22],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1069"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1069"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1069\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1415,"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1069\/revisions\/1415"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1069"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}