![\"(Foto:](\"http:\/\/ingahoeltmann.de\/wp-content\/uploads\/B\u00fchne-FemFest.jpg\")
<\/a><\/p>\nIch halte Keynotes und Vortr\u00e4ge zu verschiedenen Themen. Du kannst mich anfragen, auf Deiner Veranstaltung zu sprechen oder sie mit einem Workshop oder einer Moderation zu gestalten. Ich halte Vortr\u00e4ge, leite Workshops und biete zus\u00e4tzlich Beratungsleistungen an. Nimm einfach Kontakt zu mir auf<\/a>.<\/p>\n Dies sind Themen, zu denen ich gern Impulse gebe:<\/p>\n „New Work: Wie wir in Zukunft arbeiten werden“ „Neue Arbeit hei\u00dft Scheitern. Neue Arbeit hei\u00dft Loslassen.“ „Learn to unlearn: Wie Neues Lernen in Unternehmen aussehen kann“ Der New Work Canvas: Mein Wegweiser f\u00fcr die digitale Transformation“ Keynote+ Ich freue mich immer \u00fcber Austausch!<\/p>\n Merken<\/span><\/p>\n Merken<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kulturwandel, New Work, Leadership.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10"}],"version-history":[{"count":41,"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1985,"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10\/revisions\/1985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ingahoeltmann.de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>Ich erl\u00e4utere meine Lesart von Neuer Arbeit und erkl\u00e4re, was Neue Arbeit ist \u2013 und was vielleicht auch nicht. Ich zeige, wie sich unsere Arbeitswelt ver\u00e4ndert und was das f\u00fcr Individuum und Organisation bedeutet \u2013 illustriert mit vielen Beispielen. Und ich bringe meine \u201eNew Work Map\u201c mit, die grafisch zeigt, wie das alles zusammenh\u00e4ngt. Auf Wunsch zeige ich auch meine \u201eJourney to New Work\u201c, mein Framework, wie wir in die Umsetzung kommen k\u00f6nnen.<\/p>\n
\n<\/strong>Ich erz\u00e4hle meine eigene Transformationsgeschichte, teile meine Lehren daraus und zeige Wege auf, wie dieses Erlebnis auf den eigenen Kontext \u00fcbertragen werden kann.<\/p>\n<\/a>
\n<\/strong>Die Arbeitswelt ist im Wandel und mit ihr auch die Art, wie Wissen in die Unternehmen kommt und dort verankert wird. Ich teile meine Thesen, wie sich organisationales Lernen ver\u00e4ndert, was das f\u00fcr die Menschen bedeutet und wie Unternehmen sich darauf einstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n
\n<\/strong>Ich stelle meinen New Work Canvas vor, ein Werkzeug, um herauszufinden, wie der Weg zu einer neuen Arbeitsweise aussehen kann. Er kann allein oder im Team dazu benutzt werden, Herausforderungen zu verstehen, Themen zu identifizieren und in die konkrete Umsetzung zu kommen. Wir werden miteinander die drei Dimensionen \u2013 Vision, Ressourcen und Umsetzung \u2013 des New Work Canvas bearbeiten, so dass jede\/r Teilnehmer\/in ein Gef\u00fchl f\u00fcr die Methode bekommt und sie mit in sein\/ihr Arbeitsumfeld nehmen kann. Der New Work Canvas kann frei bei mir heruntergeladen werden.<\/a><\/p>\n
\n<\/strong>Ich biete Dir etwas ganz Besonderes an: Die Keynote plus. Denn geredet haben wir genug! Und Hand aufs Herz: Gesprochenes verpufft manchmal zu schnell. Deshalb kannst Du von mir eine Mini-Masterclass zu meiner Keynote dazubuchen, in der ich die Inhalte aus meiner Keynote im Anschluss mit den Teilnehmenden vertiefe \u2013 per E-Learning und mit Austausch & Reflexion in einer Community. Mehr Wirksamkeit, mehr Inspiration! Ich bringe die gesamte Infrastruktur mit, wir besprechen lediglich die Themen.<\/p>\n